Zdravlje i bezbednost zaposlenih 
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 16 | Nivo: Fakultet za poslovne studije, Požarevac

Мегатренд – универзитет примењених наука
ФАКУЛТЕТ ЗА ПОСЛОВНЕ СТУДИЈЕ
ПОЖАРЕВАЦ
УПРАВЉАЊЕ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА
Тема: ЗДРАВЉЕ И БЕЗБЕДНОСТ ЗАПОСЛЕНИХ
ментор: студент:
доц. др Владимир Маринковић Вишња Јовановић
ф/007/07
5. јун 2009, Пожаревац
САДРЖАЈ:
УВОД…………………………………………………………………..3
Здравље и безбедност запослених……………………………...4
Општа заштита запослених…………………………………..4
1.1.1. Контрола физичких и других ризика и општа заштита
запослених…………………………………………………………5
1.1.2. Јачање свести о потреби унапређивања безбедности
запослених………………………………………………………...6
1.1.3. Промоција доброг здравља……………………………..7
Посебна заштита запослених…………………………………...8
Заштита жена и омладине……………………………………8
Заштита запослених који обављају послове с повећаним
ризиком…………………………………………………………….9
Заштита запослених трудница, односно породиља……….10
Заштита инвалида……………………………………………12
ЗАКЉУЧАК………………………………………………………….14
ЛИТЕРАТУРА
Увод
Менаџмент људских ресурса, као сажети израз нове филозофије и праксе менаџмента, резултат је промена и заокрета у поимању капитала и нове вредности. Начин на који се управља људским ресурсима постаје одлучујући фактор конкурентске способности, развоја и опстанка предузећа.
Управљање људским ресурсима је подсистем управљања предузећем. Управљање предузећем и његовим ресурсима , укључујући и људске ресурсе, у савременим условима, подразумева много нових садржаја , како у области маркетинга, развоја, финансија, тако и у сфери информатике, организацији рада , менаџмента људских ресурса и др.
Управљање људима , као најзначајнијим потенцијалима предузећа, веома је сложен и вишедимензионалан процес. Сваки човек је засебна личност, а свака организација прича за себе. Што је могуће применити у једном предузећу, не мора да значи да је применљиво и у другом, што је добро у једном тренутку, не мора да значи да је и у другом.
Запослени који је уважен, цењен, адекватно награђен и задовољан својим статусом и свеукупним положајем у предузећу, мотивисан је за највећа прегнућа у корист послодавца, који га цени и који му обезбеђује нормалну егзистенцију.
Нови приступ планирању, регрутовању, селекцији, развоју, награђивању, мотивисању, напредовању и заштити запослених све је видљивији у нашим предузећима.
Ефективан и снажан систем управљања заштитом здравља и безбедности запослених на раду може помоћи да се преведу неконтролисане опасности у контролисани ризик и на тај начин боље заштити добробит запослених и предузећа.
Здравље и безбедност запослених
Старање о заштити здравља и безбедности на раду запослених сматра се значајним сегментом менаџмента људских ресурса, јер су организацији потребни здрави радници и радници који су задовољни начином остваривања и мерама заштите својих легитимних права и интереса из радног односа. Менаџмент организације треба да улаже максималне напоре за очување и заштиту њихових здравља и њихове безбедности на послу. У теорији и пракси управљања људским ресурсима и других научних дисциплина прави се разлика између:

---------- OSTATAK TEKSTA NIJE PRIKAZAN. CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]